2023河南信阳罗山县招才引智招聘教师60人公告-教师招聘/考试公告-招考信息-格木教育

为贯彻落实信阳市招才引智创新发展工作领导小组办公室《关于做好2023年招才引智公开招聘事业单位工作人员的通知》(信人社〔2023〕1号)文件精神，根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部〔2005〕6号令)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)、《关于加强和改进我省贫困县事业单位公开招聘工作的实施意见》(豫人社〔2017〕75号)和《信阳市市直事业单位公开招聘工作人员实施意见》(信人〔2007〕19号)，结合我县用人需要，经研究并报上级批准，2023年我县教育系统拟通过校园招聘的方式公开招聘事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：

一、基本原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格招聘纪律，确保招聘质量。

二、招聘岗位和人数

招聘岗位和人数：计划招聘罗山高中、中等职业学校、罗山二高教师共计 60人。

三、招聘条件

(一)具有下列资格条件的人员可以报考

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;

2、拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针、政策，遵守中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规;

3、热爱教育事业，具有良好的职业道德，品行端正;

4、身体健康，无心理、精神障碍,能适应相应教师岗位工作要求;

5、在校期间无违法、违纪等不良记录;

6、年龄本科25周岁及以下(1998年1月1日以后出生)，研究生30周岁及以下(1993年1月1日以后出生)。

7、岗位要求：《罗山县2023年校园招聘教师职位职位表》中的条件要求(附件1)。

说明：每位报考者限报一个岗位，报名时以个人身份证为准;(身份证的年龄与档案年龄不符时以档案年龄记载为准)。资格审查贯穿于招聘全过程，报考者报名时提交的信息资料必须真实有效，如弄虚作假的将取消应聘资格。

(二)有下列情形之一的人员不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚的、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的、被开除公职或学籍的;

2.受党纪、政纪处分尚未解除的或因违法违纪正在接受调查审查的;

3.现役军人，非2023年应届毕业的普通高等院校在校生(即在读的本科生和硕士、博士研究生不能以已取得的学历报考);

4.按照政策规定,到定向单位工作、服务未满服务年限或有其他限制性规定的;

5.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为未满禁考期限的;

6.机关事业单位在职人员未经有干部管理权限的单位、部门同意的;

7.不符合原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部〔2005〕6号令)中有关回避制度规定要求的;

8.国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员，以及法律法规规定不得应聘的其他情形人员。

四、招聘方式和程序

本次招聘按照发布信息、现场报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

(一)发布信息

以举行招聘会、在相关高校的官网、宣传栏、校园发布招聘信息等方式公开招聘人数、岗位和条件。

(二)报名与资格审查

本次招聘计划于2023年3月22日-3月23日在河南大学设招聘点、3月24日-3月25日在河南师范大学设招聘点，采取现场报名的方式进行。根据招聘公告公布的报名(资格审查)日程安排，届时须本人持相关材料在规定时间内到现场报名点进行报名(资格审查)，不允许委托他人代报，不接收电子邮件、电话等形式的报名。报考人员只限选择一个现场报名点，并参加该报名点组织的报名(资格审查)和考试。所有报考人员应遵守相关防疫规定，并做好个人防护。

2023年毕业生须提供：报名表1份(附件2，现场填写);个人简历1份;本人身份证原件及1份复印件;高校或院系出具的能正常毕业的证明或《普通高等学校毕业生就业协议书》;应聘岗位所需的教师资格证书(暂未取得资格证书的需提供有效期内相应的教师资格考试合格证明或笔试合格成绩);个人近期同底免冠1寸证件照2张。

往届毕业生须提供：报名表1份(附件2，现场填写);个人简历1份;本人身份证、学历证、学位证及应聘岗位所需的教师资格证书原件及复印件各1份;个人近期同底免冠1寸证件照2张。

归国留学人员另需提供教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》。

根据豫人社〔2017〕75号文件精神，报名人数与招聘计划能形成差额的即可开考，不能形成差额的相应核减招聘人数。核减后仍达不到比例要求的，本岗位不再招聘。

(三)面试

通过资格审查的报考者，将采取集中抽签方式现场进行面试，未能按时参加面试视为自动放弃面试资格。

面试采取试讲的方式进行，备课时间为30分钟，试讲时间在10分钟以内。试讲指定统一的教材，试讲所用教材为罗山高中和中等职业学校现行使用的教材，试讲课题从指定的教材中抽签确定，试讲学科与报考学科一致。面试试讲满分为100分，成绩当场宣布。面试成绩低于70分的不得进入下一个招聘环节。

面试主要考核应聘者的教育教学能力、心理素质、语言表达、组织协调能力、仪表举止、爱好特长等综合素质。试讲指定统一的教材，备课时从指定的教材中抽签决定试讲的内容。

招聘工作组根据报考者的试讲成绩初步商定具体岗位的体检考察人员名单，由入围报考者同录用学校进行双选双聘，并现场签订初步聘用协议。遇到特殊情况，由校园招聘工作组集体研判，报请招聘领导小组批准后组织实施。

(四)体检和考察

根据试讲成绩，按拟招聘岗位人数 1：1 的比例从高分到低分确定进入体检和考察人员。若出现比例内成绩并列人员，优先次序如下:(1)学历层次高者优先;(2)罗山户籍者优先(夫妻双方一方为罗山户籍或父母为罗山户籍视为罗山户籍);(3)年长者优先。

体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》执行。体检时间听候通知，费用自理。

考察重点是对报考者思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力等情况进行考核，并对其报考资格进行复核。